[Global No.1 Travel Tech Company, Yanolja 소개]
야놀자는 국내외 숙박부터 레저, 교통, 레스토랑, 쇼핑에 이르기까지 여가와 관련된 모든 카테고리 대상의 서비스를 제공하는 글로벌 여가 Super app입니다. 전 세계 어디에서든지 야놀자 플랫폼을 통해 숙소를 예약하고 모든 레저 및 교통 서비스를 한 곳에서 해결하는 등 여가를 위한 모든 서비스를 즐길 수 있으며, 이를 통해 고객의 삶에 편리함과 즐거움을 제공하고 있습니다.
멤버사 포함 총 직원 수 약 3,500명의 유니콘 기업인 야놀자는 인터파크를 비롯하여 다양한 M&A를 체결하며 지속 성장하고 있으며, 22년 야놀자 전체 거래액은 전년(21년) 대비 2.4배, 코로나 이전(19년) 대비 4.2배 증가하여 총 4조원을 돌파하였습니다. 이를 기반으로 23년도 또한 지속적인 성장을 이루어, 국내를 넘어 글로벌 대표 여행 플랫폼으로의 도약을 준비하고 하고 있습니다.
[Yanolja 주요 기사]
https://n.news.naver.com/article/092/0002286777
https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004168961?sid=103
https://www.ajudaily.com/view/20230403164753266
[Position]
Sr. Talent Acquisition Partner - Tech
[TA Talk]
야놀자 TA(채용)실에서 Tech 채용 업무를 주도적으로 담당해 주실 채용담당자를 채용합니다.(경력 5년 이상) 저희 야놀자 TA실은 Tech 채용담당자가 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 최적의 환경을 가지고 있다라고 자부할 수 있습니다.(다양한 직군의 채용, 체계적인 교육, 주도적인 프로젝트 진행, 훌륭한 동료들 등)
업계 최고수준의 채용전문가가 되겠다 라는 확고한 목표가 있고 채용 업무를 신나게 즐기는 분을 채용하고자 합니다.
[Role & Responsibility]
Partner with hiring managers to understand their business objectives and hiring needs
Develop the recruitment strategy and ways to build a talent pipeline
Own the full-cycle recruitment process ensuring a seamless, uniform and positive candidate experience
Build your network with high-potential talents to ensure that the business has access to the best talent in the market, working comfortably on a global level
Engage in creative talent mapping efforts for the purposes of building our candidate pipeline as well as to provide market intelligence to the business
Work on recruitment projects and training to improve the standard for hiring within the organization
[Qualification]
5+ years of recruiting experience in a fast-growing tech company or top-tier agency
Native level of Korean & Business level of English
Strong track records of Tech recruiting
Ability to influence and partner with senior leadership across the company using a data driven approach
Experience closing candidates at all levels from early career to senior level candidates and negotiating complex compensation packages
Excellent communication and interpersonal skills, with proven ability to take initiative and build strong, productive relationships
Ability to be proactive, identify areas of improvement, and drive process improvement initiatives
Highly passionate about recruitment
[채용 과정]
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 또는 변경될 수 있습니다.
해당 포지션은 입사 후 3개월 수습 기간 중 소정의 교육 과정을 통해 업무 성과 평가가 진행됩니다.
[지원 시 유의사항]
‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,
1) 자격증, 학위 등 증빙자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.
2) 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인정보를 기재하지 마시기 바랍니다.
* 당사는 ‘채용절차법’에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않습니다.
[채용 일정]
2023.05.17 ~ 채용 시 마감
(서류 제출 순으로 검토되며 빠르게 채용이 마감될 수 있습니다.)
[근무지]
서울 야놀자 본사 (강남구)
[채용 담당자]
장진해, Talent Acquisition Partner
jinhae.chang@yanolja.com
[Global No.1 Travel Tech Company, Yanolja 소개]
야놀자는 국내외 숙박부터 레저, 교통, 레스토랑, 쇼핑에 이르기까지 여가와 관련된 모든 카테고리 대상의 서비스를 제공하는 글로벌 여가 Super app입니다. 전 세계 어디에서든지 야놀자 플랫폼을 통해 숙소를 예약하고 모든 레저 및 교통 서비스를 한 곳에서 해결하는 등 여가를 위한 모든 서비스를 즐길 수 있으며, 이를 통해 고객의 삶에 편리함과 즐거움을 제공하고 있습니다.
멤버사 포함 총 직원 수 약 3,500명의 유니콘 기업인 야놀자는 인터파크를 비롯하여 다양한 M&A를 체결하며 지속 성장하고 있으며, 22년 야놀자 전체 거래액은 전년(21년) 대비 2.4배, 코로나 이전(19년) 대비 4.2배 증가하여 총 4조원을 돌파하였습니다. 이를 기반으로 23년도 또한 지속적인 성장을 이루어, 국내를 넘어 글로벌 대표 여행 플랫폼으로의 도약을 준비하고 하고 있습니다.
[Yanolja 주요 기사]
https://n.news.naver.com/article/092/0002286777
https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004168961?sid=103
https://www.ajudaily.com/view/20230403164753266
[Position]
Sr. Talent Acquisition Partner - Tech
[TA Talk]
야놀자 TA(채용)실에서 Tech 채용 업무를 주도적으로 담당해 주실 채용담당자를 채용합니다.(경력 5년 이상) 저희 야놀자 TA실은 Tech 채용담당자가 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 최적의 환경을 가지고 있다라고 자부할 수 있습니다.(다양한 직군의 채용, 체계적인 교육, 주도적인 프로젝트 진행, 훌륭한 동료들 등)
업계 최고수준의 채용전문가가 되겠다 라는 확고한 목표가 있고 채용 업무를 신나게 즐기는 분을 채용하고자 합니다.
[Role & Responsibility]
Partner with hiring managers to understand their business objectives and hiring needs
Develop the recruitment strategy and ways to build a talent pipeline
Own the full-cycle recruitment process ensuring a seamless, uniform and positive candidate experience
Build your network with high-potential talents to ensure that the business has access to the best talent in the market, working comfortably on a global level
Engage in creative talent mapping efforts for the purposes of building our candidate pipeline as well as to provide market intelligence to the business
Work on recruitment projects and training to improve the standard for hiring within the organization
[Qualification]
5+ years of recruiting experience in a fast-growing tech company or top-tier agency
Native level of Korean & Business level of English
Strong track records of Tech recruiting
Ability to influence and partner with senior leadership across the company using a data driven approach
Experience closing candidates at all levels from early career to senior level candidates and negotiating complex compensation packages
Excellent communication and interpersonal skills, with proven ability to take initiative and build strong, productive relationships
Ability to be proactive, identify areas of improvement, and drive process improvement initiatives
Highly passionate about recruitment
[채용 과정]
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 또는 변경될 수 있습니다.
해당 포지션은 입사 후 3개월 수습 기간 중 소정의 교육 과정을 통해 업무 성과 평가가 진행됩니다.
[지원 시 유의사항]
‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,
1) 자격증, 학위 등 증빙자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.
2) 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인정보를 기재하지 마시기 바랍니다.
* 당사는 ‘채용절차법’에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않습니다.
[채용 일정]
2023.05.17 ~ 채용 시 마감
(서류 제출 순으로 검토되며 빠르게 채용이 마감될 수 있습니다.)
[근무지]
서울 야놀자 본사 (강남구)
[채용 담당자]
장진해, Talent Acquisition Partner
jinhae.chang@yanolja.com