데일리개발실 소개

프리미엄 여가 예약 앱/웹인 데일리호텔은 특급 호텔/리조트, 펜션/캠핑, 부띠끄/모텔, 해외호텔, 국내 레저/티켓 그리고 레스토랑 예약 서비스를 제공하고 있습니다. 데일리개발실은 데일리호텔 서비스의 Front-end부터 Back-end까지의 전체 프로덕트의 개발과 운영을 담당하고 있습니다.

데일리개발실 내 데일리프론트개발팀은 데일리호텔 백오피스, 마케팅, 이벤트 페이지, Web 서비스와 같은 B2B2C 프론트엔드 시스템을 개발, 운영합니다. 기존 서비스의 개선점을 찾아 사용자 경험의 질을 높일 수 있도록 고민하고 계획하고 실행합니다.

데일리프론트개발팀에서는 B2C 사용자가 좋은 서비스를 경험할 수 있는 가장 중요한 요소인 양질의 컨텐츠를 생산하고 공급하는 B2B2C 시스템을 만들어가는 모든 과정을 함께하실 수 있습니다. 빠른 의사결정과 오픈 커뮤니케이션을 갖춘 조직인 데일리개발실에서 함께 성장할 분을 찾습니다!

* 데일리개발실 입사자분들은 야놀자 법인소속으로, 기존 야놀자 입사자분들과 동일한 복리후생을 누리실 수 있습니다.

데일리개발실 Frontend팀은 아래의 기술스택을 활용하여 일합니다.

• 언어 및 프레임워크 : Typescript, React.js, Next JS, jQuery

• CI/CD : Jenkins, Docker

• 운영 환경 : Amazon EKS, Kubernetes

• 클라우드 : AWS

담당 업무

• 데일리 호텔 백오피스 개발
• 데일리 호텔 마케팅, 이벤트 페이지 개발
• 데일리 호텔 Web 서비스 개발

포지션 Growth Path

하나의 서비스를 운영하기 위한 전체적인(웹 서비스, 인트라넷, 마케팅) Front-end 개발/운영 업무를 단계적으로 경험하실 수 있습니다.

데일리개발실 인터뷰

• 데일리개발실 소개 페이지
• 데일리개발실 리더 직무 인터뷰
• 데일리FE개발팀 직무 인터뷰
• 2021 야놀자 Tech 채용설명회 영상

필수 경험과 역량

* 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.

• 총 개발 경력 5년 이상이신 분 (React 개발 경력 2년 이상)

• PC, Mobile, 하이브리드앱 전체를 지원하는 서비스 개발 경험

• 디자인 시스템(Storybook) 구축 경험

• 단위 테스트, UI 테스트 및 배포 자동화 경험

• 서비스 성능 및 장애 분석/대응 경험

우대 사항

Culture

• 효율적인 개발 방법을 고민하고 비즈니스 요구사항을 유연하게 대응 하시는 분

• 불필요한 라이브러리, 레거시 코드를 과감히 지우고 리팩토링 하시는 분

• 고객관점에서 서비스 개선점을 적극적으로 개진하고 반영하시는 분

• 서비스 성능 및 장애 분석/대응 경험이 많으신 분

Tech

• 다양한 환경(Java, Python 등)에서의 Front-end 개발 경험

• 프론트엔드 빌드툴(Webpack, Babel)에 대한 지식 및 활용 경험

• 디자인 시스템(Storybook) 구축 경험

• UI 테스트 (Cypress) 및 배포 자동화 경험 

채용 전형 안내

서류전형 → 코딩테스트 → 1차 (기술인터뷰) → 2차 (코딩인터뷰) → 3차 (컬쳐인터뷰) → 처우협의 → 최종합격

1. 서류전형 

• 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다. 
• 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
• 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.

2. 코딩테스트

• 코딩테스트 결과 및 서류 결과를 종합하여 정식 인터뷰 진행 여부를 안내 드립니다. 

3. 1차 인터뷰 

• 직무와 관련된 전문 지식 및  경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
• 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 ~ 1시간 30분 가량 진행됩니다.

4. 2차 코딩 인터뷰

• 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
• 코딩 문제를 제시하고 그 문제를 풀어가는 방식에 대한 이야기를 나눕니다.
• 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.

5. 3차 인터뷰

• 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
• 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.

6. 처우 협의

• 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
• 처우 산정에 필요한 증빙 서류를 요청드리며, 제출 완료 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락 드립니다.

7. 최종 합격

• 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
• 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등 보상 패키지, 입사일을 포함되어 있습니다.

참고 사항

• 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
• 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
• 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
• 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.

복지 패키지

Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,

• 근무 장소를 자유롭게 선택할 수 있고 업무 생산성을 높이는 상시 원격근무
• 보다 가깝고 쾌적한 업무환경을 위한 거점오피스 운영
• 일과 휴식을 함께 즐길 수 있는 워케이션(상/하반기 진행)
• 마음편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만원 지급 (5주년에는 50만원 추가지급)
• 점심 식대 연 240만원 (1일 1만원) 
• 반반차 제도 
• 생일 축하금 및 조기 퇴근권

Y-Player가 성장할 수 있도록,

• 자기 계발비/교육비 (연 100만원)
• 외국어 교육 서비스 지원 (연 150만원 상당)
• 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만원)
• 사내 도서관

Y-Player와 그 가족까지,

• 명절 상여금 (연 40만원)
• 체형관리 서비스 제공(체형 관리사 상주)
• 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험(배우자, 자녀포함)
• 보육 수당 지급(연 120만원/만 6세 이하)
• 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
• 모성보호실 제공
• 독감 예방 접종비 지원

이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!

FAQ/ 문의

이외에 궁금한 사항은 FAQ 페이지를 확인하거나, recruit@yanolja.com을 통해 문의해주세요.