Corporate 브랜드실 및 브랜드전략팀 소개
Corporate브랜드실은 야놀자 및 멤버사를 모두 아우르는 Y-Community에 대한 이해를 바탕으로 사랑받는 브랜드가 되기 위한 다양한 방법을 고민합니다.
여기에 속한 브랜드전략팀은 브랜드 전략가와 크리에이티브 플래너로 구성되어 있으며, Y-Community 만의 브랜드 아이덴티티를 만들고 Y-Community의 모든 활동이 브랜드 방향성과 일치할 수 있도록 하는 컨트롤타워 역할을 합니다. 이를 위하여 모든 유저 접점 (대내적으로는 사내문화부터 대외적으로는 인앱 및 오프라인 제작물 등 유저를 만나는 모든 곳)에서 Y-Community가 브랜드의 일관성을 지키고 더욱 성장할 수 있도록 뒷받침하는 모든 업무를 담당합니다. 보다 많은 사람들에게 Y-community의 비전을 알릴 수 있도록 기획하고 설계하며 브랜드의 방향성 정립 및 구체화합니다.
*브랜드전략팀은 아래의 툴을 활용하여 일합니다.
- 생산성 툴 : jira, confluence, G-suite
담당 업무
- 브랜드 핵심 가치 수립
- 코퍼레이트 단위 서비스의 브랜드 마케팅
- 브랜드 네임 정책 및 네이밍
- 브랜드 지표 조사
- 중장기적 전사 프로그램 발굴 및 진행
- 야놀자 및 멤버사 IP의 체계적인 관리
포지션 Growth Path
- 1년 내 y-community의 브랜드 전략 방향성을 수립하고, 전체적인 방향성을 제시할 수 있는 리더로 성장할 수 있습니다. 또한 전사 차원의 신규 프로젝트 및 서비스 런칭에 직접적으로 기여할 수 있습니다.
필수 경험과 역량
- 10년 이상 브랜드 전략 업무 경험이 있거나 이에 준하는 분
- 브랜드 기획, 중/장기 전략 수립 등 전반적인 브랜딩 업무 경험이 풍부한 분
- 그룹사에서 전사 브랜드 전략을 수립하고 실행해본 분
- 크리에이티브한 브랜드 전략 기획과 구축이 가능한 분
- 유연한 커뮤니케이션을 통해 협업을 성공적으로 이끈 경험이 있는 분
- 2명 이상의 팀원으로 구성된 팀 혹은 프로젝트를 리딩해 본 분
*포트폴리오 필수 제출 (최근 5년 이내의 작업이 포함된 포트폴리오)
우대 사항
- 브랜드 컨설팅 혹은 전략 제안 프로젝트를 경험해본 분
- 카피라이팅 능력이 있는 분
- 애정하는 브랜드를 3개 이상 말할 수 있는 분
- 브랜딩 업무를 천직으로 생각하시는 분
- 누구보다 트렌드에 민감하고 크리에이티브 하신분
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
1. 서류전형
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
2. 1차 인터뷰
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
3. 2차 인터뷰
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
4. 처우 협의
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류를 요청드리며, 제출 완료 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락 드립니다.
5. 최종 합격
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송해요.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등 보상 패키지, 입사일을 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
복지 패키지
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
- 근무 장소를 자유롭게 선택할 수 있고 업무 생산성을 높이는 상시 원격근무
- 보다 가깝고 쾌적한 업무환경을 위한 거점오피스 운영
- 일과 휴식을 함께 즐길 수 있는 워케이션(상/하반기 진행)
- 마음편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만원 지급 (5주년에는 50만원 추가지급)
- 점심 식대 연 240만원 (1일 1만원)
- 반반차 제도
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Y-Player가 성장할 수 있도록,
- 자기 계발비/교육비 (연 100만원)
- 외국어 교육 서비스 지원 (연 150만원 상당)
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만원)
- 사내 도서관
Y-Player와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만원)
- 체형관리 서비스 제공(체형 관리사 상주)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험(배우자, 자녀포함)
- 보육 수당 지급(연 120만원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
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[FAQ/ 문의]
이외에 궁금한 사항은 FAQ 페이지를 확인하거나, recruit@yanolja.com을 통해 문의해주세요.
Corporate 브랜드실 및 브랜드전략팀 소개
Corporate브랜드실은 야놀자 및 멤버사를 모두 아우르는 Y-Community에 대한 이해를 바탕으로 사랑받는 브랜드가 되기 위한 다양한 방법을 고민합니다.
여기에 속한 브랜드전략팀은 브랜드 전략가와 크리에이티브 플래너로 구성되어 있으며, Y-Community 만의 브랜드 아이덴티티를 만들고 Y-Community의 모든 활동이 브랜드 방향성과 일치할 수 있도록 하는 컨트롤타워 역할을 합니다. 이를 위하여 모든 유저 접점 (대내적으로는 사내문화부터 대외적으로는 인앱 및 오프라인 제작물 등 유저를 만나는 모든 곳)에서 Y-Community가 브랜드의 일관성을 지키고 더욱 성장할 수 있도록 뒷받침하는 모든 업무를 담당합니다. 보다 많은 사람들에게 Y-community의 비전을 알릴 수 있도록 기획하고 설계하며 브랜드의 방향성 정립 및 구체화합니다.
*브랜드전략팀은 아래의 툴을 활용하여 일합니다.
- 생산성 툴 : jira, confluence, G-suite
담당 업무
- 브랜드 핵심 가치 수립
- 코퍼레이트 단위 서비스의 브랜드 마케팅
- 브랜드 네임 정책 및 네이밍
- 브랜드 지표 조사
- 중장기적 전사 프로그램 발굴 및 진행
- 야놀자 및 멤버사 IP의 체계적인 관리
포지션 Growth Path
- 1년 내 y-community의 브랜드 전략 방향성을 수립하고, 전체적인 방향성을 제시할 수 있는 리더로 성장할 수 있습니다. 또한 전사 차원의 신규 프로젝트 및 서비스 런칭에 직접적으로 기여할 수 있습니다.
필수 경험과 역량
- 10년 이상 브랜드 전략 업무 경험이 있거나 이에 준하는 분
- 브랜드 기획, 중/장기 전략 수립 등 전반적인 브랜딩 업무 경험이 풍부한 분
- 그룹사에서 전사 브랜드 전략을 수립하고 실행해본 분
- 크리에이티브한 브랜드 전략 기획과 구축이 가능한 분
- 유연한 커뮤니케이션을 통해 협업을 성공적으로 이끈 경험이 있는 분
- 2명 이상의 팀원으로 구성된 팀 혹은 프로젝트를 리딩해 본 분
*포트폴리오 필수 제출 (최근 5년 이내의 작업이 포함된 포트폴리오)
우대 사항
- 브랜드 컨설팅 혹은 전략 제안 프로젝트를 경험해본 분
- 카피라이팅 능력이 있는 분
- 애정하는 브랜드를 3개 이상 말할 수 있는 분
- 브랜딩 업무를 천직으로 생각하시는 분
- 누구보다 트렌드에 민감하고 크리에이티브 하신분
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
1. 서류전형
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
2. 1차 인터뷰
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
3. 2차 인터뷰
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
4. 처우 협의
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류를 요청드리며, 제출 완료 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락 드립니다.
5. 최종 합격
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송해요.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등 보상 패키지, 입사일을 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
복지 패키지
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
- 근무 장소를 자유롭게 선택할 수 있고 업무 생산성을 높이는 상시 원격근무
- 보다 가깝고 쾌적한 업무환경을 위한 거점오피스 운영
- 일과 휴식을 함께 즐길 수 있는 워케이션(상/하반기 진행)
- 마음편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만원 지급 (5주년에는 50만원 추가지급)
- 점심 식대 연 240만원 (1일 1만원)
- 반반차 제도
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Y-Player가 성장할 수 있도록,
- 자기 계발비/교육비 (연 100만원)
- 외국어 교육 서비스 지원 (연 150만원 상당)
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만원)
- 사내 도서관
Y-Player와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만원)
- 체형관리 서비스 제공(체형 관리사 상주)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험(배우자, 자녀포함)
- 보육 수당 지급(연 120만원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
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