TA Talk
야놀자 Global People Studio 팀에서 보상을 담당할 Global Compensation Specialist를 채용합니다.
본 포지션은 보상 관련 데이터 분석 및 보상제도 설계 등 다양한 인사 보상 관련 업무를 5년 이상 주도적으로 수행한 경험이 있는 Global Compensation Specialist를 찾고 있습니다. 글로벌 보상 전문가로 도약하고자 하는 열정 있는 분들의 많은 관심과 지원을 기다립니다!
Global People Studio 팀은 글로벌 HR 전략 수립부터 M&A 이후의 인사 통합(PMI), 임원 HR 거버넌스까지 전사 HR 방향성을 기획하고 실행하는 전략 조직입니다. 직무와 레벨 기반의 평가·보상 제도 설계, KPI 기반의 데이터 운영을 통해 국내외 멤버사의 HR 체계를 정비하고 있으며, 최신 인사 트렌드를 반영한 전략 과제를 지속적으로 발굴·추진하고 있습니다.
What You Will Do
보상 제도 설계(Compensation Design)
- 글로벌 HR 거버넌스 방향에 기반한 보상 원칙 및 정책 수립 지원
- 기본급·성과급·장기보상(LTI) 등 Total Rewards 구조 설계 및 고도화
- 외부 시장 보상 데이터와 내부 인력·조직 데이터를 활용한 급여 수준 및 보상 경쟁력 분석
- 직무·레벨 체계와 연계된 글로벌 보상 프레임 설계 및 운영 기준 정립
글로벌 통합 및 표준화(Compensation Harmonization & Alignment)
- 다국가·다사업부 보상 체계 비교 분석 및 글로벌 기준 대비 갭 진단
- 신규 편입 조직 및 해외 멤버사의 보상제도를 그룹 차원의 정책 및 거버넌스 기준에 맞게 통합·조율
- 국가별 법·제도·문화적 차이를 고려한 글로벌 보상 가이드라인 수립 및 관리
- 글로벌 HR 거버넌스 관점에서 보상 관련 의사결정 원칙 및 통제 기준 정립 지원
보상 사이클 운영 지원(Reward Cycle Enablement)
- 연간 보상 사이클(연봉 조정, 인센티브, 장기보상 프로그램 등) 기획 및 실행 지원
- 경영진 및 글로벌 HR 이해관계자를 위한 보상 시뮬레이션, 분석 자료 및 의사결정 리포트 제공
- 해외 멤버사 HR 및 주요 파트너 대상 보상 정책·프로세스 가이드 제공 및 커뮤니케이션
- 글로벌 보상 정책의 현지 적용 현황 모니터링 및 이슈 관리
What Is Required
- C&B 또는 Total Rewards 분야 5년 이상 경력을 보유하신 분
- 글로벌 HR 또는 HQ 관점에서 가이드·정책을 수립하고, 이를 기반으로 해외 멤버사와 협업하며 변화 관리를 수행한 경험이 있으신 분
- 글로벌 조직과의 협업을 위한 원활한 영어 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 보상 데이터 분석 및 시장 보상 벤치마킹 경험이 있으신 분
- Excel 및 데이터 분석 툴 활용 역량을 보유하신 분
How to Stand Out
- 글로벌 기업 HQ 또는 Regional HR / Global HR Governance 조직 경험이 있으신 분
- M&A 또는 PMI 과정에서의 보상 통합(Harmonization) 경험이 있으신 분
- Workday 등 HRIS 기반의 글로벌 보상 운영 경험이 있으신 분
What We Offer
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → TA 커피챗 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격 (인터뷰는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 추가 과제, 면접, 그리고 지원자의 동의하에 평판 조회가 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
Who We Are
야놀자는 여행의 미래를 선도하는 글로벌 트래블 테크 기업입니다.
데이터 기반 플랫폼을 통해, 여행의 모든 여정에서 혁신적인 솔루션을 제공하며,
여행 사업자에게는 운영 효율성을, 여행자에게는 초개인화된 맞춤형 경험을 선사합니다.
우리는 글로벌 여행 산업을 혁신하며, 모두에게 더 스마트하고, 더 간편하며, 더 연결된 여행을 만들어갑니다.
Contact Point
이채현, Talent Acquisition Partner
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야놀자 Global People Studio 팀에서 보상을 담당할 Global Compensation Specialist를 채용합니다.
본 포지션은 보상 관련 데이터 분석 및 보상제도 설계 등 다양한 인사 보상 관련 업무를 5년 이상 주도적으로 수행한 경험이 있는 Global Compensation Specialist를 찾고 있습니다. 글로벌 보상 전문가로 도약하고자 하는 열정 있는 분들의 많은 관심과 지원을 기다립니다!
Global People Studio 팀은 글로벌 HR 전략 수립부터 M&A 이후의 인사 통합(PMI), 임원 HR 거버넌스까지 전사 HR 방향성을 기획하고 실행하는 전략 조직입니다. 직무와 레벨 기반의 평가·보상 제도 설계, KPI 기반의 데이터 운영을 통해 국내외 멤버사의 HR 체계를 정비하고 있으며, 최신 인사 트렌드를 반영한 전략 과제를 지속적으로 발굴·추진하고 있습니다.
What You Will Do
보상 제도 설계(Compensation Design)
- 글로벌 HR 거버넌스 방향에 기반한 보상 원칙 및 정책 수립 지원
- 기본급·성과급·장기보상(LTI) 등 Total Rewards 구조 설계 및 고도화
- 외부 시장 보상 데이터와 내부 인력·조직 데이터를 활용한 급여 수준 및 보상 경쟁력 분석
- 직무·레벨 체계와 연계된 글로벌 보상 프레임 설계 및 운영 기준 정립
글로벌 통합 및 표준화(Compensation Harmonization & Alignment)
- 다국가·다사업부 보상 체계 비교 분석 및 글로벌 기준 대비 갭 진단
- 신규 편입 조직 및 해외 멤버사의 보상제도를 그룹 차원의 정책 및 거버넌스 기준에 맞게 통합·조율
- 국가별 법·제도·문화적 차이를 고려한 글로벌 보상 가이드라인 수립 및 관리
- 글로벌 HR 거버넌스 관점에서 보상 관련 의사결정 원칙 및 통제 기준 정립 지원
보상 사이클 운영 지원(Reward Cycle Enablement)
- 연간 보상 사이클(연봉 조정, 인센티브, 장기보상 프로그램 등) 기획 및 실행 지원
- 경영진 및 글로벌 HR 이해관계자를 위한 보상 시뮬레이션, 분석 자료 및 의사결정 리포트 제공
- 해외 멤버사 HR 및 주요 파트너 대상 보상 정책·프로세스 가이드 제공 및 커뮤니케이션
- 글로벌 보상 정책의 현지 적용 현황 모니터링 및 이슈 관리
What Is Required
- C&B 또는 Total Rewards 분야 5년 이상 경력을 보유하신 분
- 글로벌 HR 또는 HQ 관점에서 가이드·정책을 수립하고, 이를 기반으로 해외 멤버사와 협업하며 변화 관리를 수행한 경험이 있으신 분
- 글로벌 조직과의 협업을 위한 원활한 영어 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 보상 데이터 분석 및 시장 보상 벤치마킹 경험이 있으신 분
- Excel 및 데이터 분석 툴 활용 역량을 보유하신 분
How to Stand Out
- 글로벌 기업 HQ 또는 Regional HR / Global HR Governance 조직 경험이 있으신 분
- M&A 또는 PMI 과정에서의 보상 통합(Harmonization) 경험이 있으신 분
- Workday 등 HRIS 기반의 글로벌 보상 운영 경험이 있으신 분
What We Offer
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → TA 커피챗 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격 (인터뷰는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 추가 과제, 면접, 그리고 지원자의 동의하에 평판 조회가 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
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야놀자는 여행의 미래를 선도하는 글로벌 트래블 테크 기업입니다.
데이터 기반 플랫폼을 통해, 여행의 모든 여정에서 혁신적인 솔루션을 제공하며,
여행 사업자에게는 운영 효율성을, 여행자에게는 초개인화된 맞춤형 경험을 선사합니다.
우리는 글로벌 여행 산업을 혁신하며, 모두에게 더 스마트하고, 더 간편하며, 더 연결된 여행을 만들어갑니다.
Contact Point
이채현, Talent Acquisition Partner