야놀자 그룹의 미션, 비전, 핵심 가치(MVC)를 전 세계 계열사에 깊이 내재화하고, 글로벌 전환기 속 AI 기반 업무 혁신(AX, AI Transformation)을 문화적으로 선도할 역량 있는 조직문화 담당자를 채용합니다.
전 세계 다양한 지역과 문화 속에서도 일관된 조직 정체성과 업무 방식을 정립하며, 디지털 전환과 조직 성장의 가교 역할을 수행할 인재를 모시고자 하오니, 하기 내용에 부합하신다면 많은 지원 부탁드립니다.
야놀자 HR 조직은 Strategy, Ops, TA, HRBP, Culture 팀으로 구성되어 다양한 HR 업무를 효과적으로 관리합니다. 효율적인 업무 환경을 조성하여 임직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕고, 개인과 조직의 발전을 함께 지원합니다. 또한, 팀 단위 협업을 통해 회사의 비즈니스 목표와 인사 전략을 일치시키며, 임직원 모두가 함께 성장하는 환경을 만들어갑니다.
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
Happy Maker와 그 가족까지,
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
서류전형 → 인터뷰 프로세스(대면/비대면 진행 예정) → 처우협의 → 최종합격
(인터뷰 전형 단계는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
야놀자 그룹의 미션, 비전, 핵심 가치(MVC)를 전 세계 계열사에 깊이 내재화하고, 글로벌 전환기 속 AI 기반 업무 혁신(AX, AI Transformation)을 문화적으로 선도할 역량 있는 조직문화 담당자를 채용합니다.
전 세계 다양한 지역과 문화 속에서도 일관된 조직 정체성과 업무 방식을 정립하며, 디지털 전환과 조직 성장의 가교 역할을 수행할 인재를 모시고자 하오니, 하기 내용에 부합하신다면 많은 지원 부탁드립니다.
야놀자 HR 조직은 Strategy, Ops, TA, HRBP, Culture 팀으로 구성되어 다양한 HR 업무를 효과적으로 관리합니다. 효율적인 업무 환경을 조성하여 임직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕고, 개인과 조직의 발전을 함께 지원합니다. 또한, 팀 단위 협업을 통해 회사의 비즈니스 목표와 인사 전략을 일치시키며, 임직원 모두가 함께 성장하는 환경을 만들어갑니다.
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Happy Maker와 그 가족까지,
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
서류전형 → 인터뷰 프로세스(대면/비대면 진행 예정) → 처우협의 → 최종합격
(인터뷰 전형 단계는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.