TA Talk
급변하는 비즈니스 환경에서 HR의 역할은 단순한 관리 기능을 넘어 전략적 파트너로서의 중요성이 증대되고 있습니다. 특히, 인공지능(AI) 기술의 발전과 디지털 전환(DX) 트렌드는 HR 분야에 강력한 변화를 요구하고 있습니다.
이러한 시대적 흐름에 발맞춰, 야놀자는 HR 부서 내에 HR Tech Team을 신설하고자 합니다. 당사는 현재 글로벌 표준 HRIS 솔루션인 Workday 도입을 적극적으로 추진하고 있으며, 이 중요한 여정에 함께할 인재를 모시고 있습니다.
HR Tech Team은 Workday와 같은 선진 HRIS 솔루션을 기반으로 HR 시스템을 고도화하고, 데이터 기반의 의사결정을 지원하며, 궁극적으로 HR 프로세스의 디지털 혁신을 주도하여 야놀자의 성과 향상에 기여할 것입니다. AI 및 DX 역량을 갖춘 HR Tech 전문가들이 모여 미래 지향적인 HR 시스템을 구축하고 운영하며, 전 세계 야놀자 임직원들에게 최적의 HR 경험을 제공하는 데 핵심적인 역할을 수행할 것입니다.
새로운 시작을 함께 만들어갈 역량 있는 분들의 많은 관심과 지원을 바랍니다.
What You Will Do
- Workday 시스템 구축 및 고도화: Workday HCM (Core HR, Absence, Time Tracking, Talent, Benefits 등) 모듈의 신규 구축, 기능 개선 및 최적화를 주도합니다.
- HR 제도 시스템 구현: HR 정책, 제도 및 프로세스(예: 보상, 평가, 근태 등)를 Workday 시스템 내에 기술적으로 분석하고 설계하며 구현합니다.
- 기술 아키텍처 설계 및 구현: Workday 솔루션의 기술 아키텍처를 설계하고, 타 시스템과의 통합(Integration)을 포함한 기술 구현을 담당합니다.
- 데이터 마이그레이션 및 관리: 기존 HR 시스템의 데이터를 Workday로 마이그레이션하고, 데이터의 정확성과 무결성을 유지하며 관리합니다.
- 시스템 문제 해결 및 성능 최적화: Workday 시스템에서 발생하는 복잡한 기술적 이슈를 분석하고 해결하며, 시스템 성능 최적화를 위한 방안을 제시합니다.
- 글로벌 HR 시스템 운영 및 지원: 전 세계 야놀자 임직원을 대상으로 Workday 시스템 관련 기술 지원 및 운영을 담당하며, 글로벌 HR 프로세스에 대한 이해를 바탕으로 시스템을 최적화합니다.
- IT 벤더 및 유관 부서 협업: Workday 및 관련 IT 솔루션 벤더, 그리고 내부 IT 및 HR 유관 부서와의 긴밀한 협업을 통해 프로젝트를 성공적으로 이끌어갑니다.
What is Required
- Workday HCM 직접 구축 프로젝트 경험 8년 이상: Workday HCM 시스템의 신규 구축 또는 대규모 고도화 프로젝트에 HR 총괄 담당 또는 IT Technician으로서 직접 참여한 경험이 풍부하신 분.
- HR 제도 Workday 시스템 구현 경험: HR 정책 및 제도를 Workday 시스템 내에 기술적으로 구현하고 운영한 경험이 있으며, HR 담당자들과의 긴밀한 소통을 통해 요구사항을 정의하고 시스템에 반영한 경험이 있으신 분.
- Workday Integration 구축 및 운영 경험: Workday EIB, Core Connector, Studio 등 다양한 통합(Integration) 툴을 활용한 구축 및 운영 경험이 있으신 분.
- HRIS 관련 IT 기술 이해: HRIS 전반에 대한 깊은 이해와 더불어, 데이터베이스, 네트워크, 보안 등 IT 기술 전반에 대한 지식을 보유하신 분.
- 뛰어난 기술 문제 해결 능력: 복잡한 시스템 아키텍처 및 기술적 이슈를 분석하고 효과적인 해결책을 제시할 수 있는 분.
- 능숙한 영어 비즈니스 커뮤니케이션: Workday 벤더 및 해외 IT 팀과의 원활한 기술 커뮤니케이션이 가능하신 분.
How to Stand Out
- Workday Pro 또는 기타 Workday 관련 자격증을 보유하신 분.
- HR IT 솔루션 (SAP SuccessFactors, Oracle HCM 등) 구축 또는 운영 경험이 있으신 분.
- 클라우드 기반 IT 시스템 (AWS, Azure, GCP 등) 구축 및 운영 경험이 있으신 분.
- 프로젝트 관리 (PM) 경험 또는 자격증 (PMP 등)을 보유하신 분.
- 대규모 조직의 HR 시스템 구축 및 운영 경험이 있으신 분.
- 팀원 또는 프로젝트 구성원을 이끌어본 경험 및 리더십 역량을 보유하신 분.
What We Offer
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → TA 커피챗 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 레퍼런스체크 → 최종합격
(인터뷰 전형 단계는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
Who We Are
야놀자는 데이터와 사람으로부터 탄생한 초연결된 여행 기술을 통해 모두의 특별한 여행을 실현한다는 비전 아래, 여행 및 여가 산업을 혁신하는 글로벌 선도 여행 데이터 기업입니다. 자체 개발한 솔루션과 공급자 및 여행자를 연결하는 데이터 레이크를 기반으로 전 세계 200개 이상 국가에 서비스를 제공하고 있습니다. 또한, 다양한 여행 및 여가 상품을 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널에 공급하는 트랜잭션 솔루션을 운영하고 있으며, 공급자의 운영 효율성을 높이기 위한 클라우드 기반의 SaaS 솔루션을 제공하는 서브스크립션 솔루션을 갖추고 있습니다. 더불어, 데이터와 AI/ML 기술을 결합하여 생산성과 수익성을 동시에 향상시키는 데이터 솔루션을 통해 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
Contact Point
김상수, Talent Acquisition Partner
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급변하는 비즈니스 환경에서 HR의 역할은 단순한 관리 기능을 넘어 전략적 파트너로서의 중요성이 증대되고 있습니다. 특히, 인공지능(AI) 기술의 발전과 디지털 전환(DX) 트렌드는 HR 분야에 강력한 변화를 요구하고 있습니다.
이러한 시대적 흐름에 발맞춰, 야놀자는 HR 부서 내에 HR Tech Team을 신설하고자 합니다. 당사는 현재 글로벌 표준 HRIS 솔루션인 Workday 도입을 적극적으로 추진하고 있으며, 이 중요한 여정에 함께할 인재를 모시고 있습니다.
HR Tech Team은 Workday와 같은 선진 HRIS 솔루션을 기반으로 HR 시스템을 고도화하고, 데이터 기반의 의사결정을 지원하며, 궁극적으로 HR 프로세스의 디지털 혁신을 주도하여 야놀자의 성과 향상에 기여할 것입니다. AI 및 DX 역량을 갖춘 HR Tech 전문가들이 모여 미래 지향적인 HR 시스템을 구축하고 운영하며, 전 세계 야놀자 임직원들에게 최적의 HR 경험을 제공하는 데 핵심적인 역할을 수행할 것입니다.
새로운 시작을 함께 만들어갈 역량 있는 분들의 많은 관심과 지원을 바랍니다.
What You Will Do
- Workday 시스템 구축 및 고도화: Workday HCM (Core HR, Absence, Time Tracking, Talent, Benefits 등) 모듈의 신규 구축, 기능 개선 및 최적화를 주도합니다.
- HR 제도 시스템 구현: HR 정책, 제도 및 프로세스(예: 보상, 평가, 근태 등)를 Workday 시스템 내에 기술적으로 분석하고 설계하며 구현합니다.
- 기술 아키텍처 설계 및 구현: Workday 솔루션의 기술 아키텍처를 설계하고, 타 시스템과의 통합(Integration)을 포함한 기술 구현을 담당합니다.
- 데이터 마이그레이션 및 관리: 기존 HR 시스템의 데이터를 Workday로 마이그레이션하고, 데이터의 정확성과 무결성을 유지하며 관리합니다.
- 시스템 문제 해결 및 성능 최적화: Workday 시스템에서 발생하는 복잡한 기술적 이슈를 분석하고 해결하며, 시스템 성능 최적화를 위한 방안을 제시합니다.
- 글로벌 HR 시스템 운영 및 지원: 전 세계 야놀자 임직원을 대상으로 Workday 시스템 관련 기술 지원 및 운영을 담당하며, 글로벌 HR 프로세스에 대한 이해를 바탕으로 시스템을 최적화합니다.
- IT 벤더 및 유관 부서 협업: Workday 및 관련 IT 솔루션 벤더, 그리고 내부 IT 및 HR 유관 부서와의 긴밀한 협업을 통해 프로젝트를 성공적으로 이끌어갑니다.
What is Required
- Workday HCM 직접 구축 프로젝트 경험 8년 이상: Workday HCM 시스템의 신규 구축 또는 대규모 고도화 프로젝트에 HR 총괄 담당 또는 IT Technician으로서 직접 참여한 경험이 풍부하신 분.
- HR 제도 Workday 시스템 구현 경험: HR 정책 및 제도를 Workday 시스템 내에 기술적으로 구현하고 운영한 경험이 있으며, HR 담당자들과의 긴밀한 소통을 통해 요구사항을 정의하고 시스템에 반영한 경험이 있으신 분.
- Workday Integration 구축 및 운영 경험: Workday EIB, Core Connector, Studio 등 다양한 통합(Integration) 툴을 활용한 구축 및 운영 경험이 있으신 분.
- HRIS 관련 IT 기술 이해: HRIS 전반에 대한 깊은 이해와 더불어, 데이터베이스, 네트워크, 보안 등 IT 기술 전반에 대한 지식을 보유하신 분.
- 뛰어난 기술 문제 해결 능력: 복잡한 시스템 아키텍처 및 기술적 이슈를 분석하고 효과적인 해결책을 제시할 수 있는 분.
- 능숙한 영어 비즈니스 커뮤니케이션: Workday 벤더 및 해외 IT 팀과의 원활한 기술 커뮤니케이션이 가능하신 분.
How to Stand Out
- Workday Pro 또는 기타 Workday 관련 자격증을 보유하신 분.
- HR IT 솔루션 (SAP SuccessFactors, Oracle HCM 등) 구축 또는 운영 경험이 있으신 분.
- 클라우드 기반 IT 시스템 (AWS, Azure, GCP 등) 구축 및 운영 경험이 있으신 분.
- 프로젝트 관리 (PM) 경험 또는 자격증 (PMP 등)을 보유하신 분.
- 대규모 조직의 HR 시스템 구축 및 운영 경험이 있으신 분.
- 팀원 또는 프로젝트 구성원을 이끌어본 경험 및 리더십 역량을 보유하신 분.
What We Offer
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → TA 커피챗 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 레퍼런스체크 → 최종합격
(인터뷰 전형 단계는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
Who We Are
야놀자는 데이터와 사람으로부터 탄생한 초연결된 여행 기술을 통해 모두의 특별한 여행을 실현한다는 비전 아래, 여행 및 여가 산업을 혁신하는 글로벌 선도 여행 데이터 기업입니다. 자체 개발한 솔루션과 공급자 및 여행자를 연결하는 데이터 레이크를 기반으로 전 세계 200개 이상 국가에 서비스를 제공하고 있습니다. 또한, 다양한 여행 및 여가 상품을 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널에 공급하는 트랜잭션 솔루션을 운영하고 있으며, 공급자의 운영 효율성을 높이기 위한 클라우드 기반의 SaaS 솔루션을 제공하는 서브스크립션 솔루션을 갖추고 있습니다. 더불어, 데이터와 AI/ML 기술을 결합하여 생산성과 수익성을 동시에 향상시키는 데이터 솔루션을 통해 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
Contact Point
김상수, Talent Acquisition Partner