누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
📌Yanolja 주요 기사
https://www.topdaily.kr/articles/96609
https://www.mediapen.com/news/view/890883
https://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20240118010011774
https://monthlypeople.com/news/articleView.html?idxno=700112
Talent Acquisition 소개
Talent Acquisition은 국내 숙박을 포함한 여행/여가 시장의 혁신을 리딩하고 있는 Yanolja와 멤버사의 채용 업무를 담당하는 조직입니다. 채용 전략을 기획 후 다양한 HR 플랫폼 채널을 통해 후보자들과 Pipline 형성 및 적극적인 Direct sourcing을 통해 인재를 관련 부서로 유입하는 HR의 핵심 조직입니다. 최적화된 채용 전략 수립 및 프로세스 개선을 통해 Right Person을 Right Time에 채용하여 조직의 목표 달성에 기여하는 역할을 합니다.
채용팀 TALK
야놀자 Talent Acquisition(채용)에서 채용 운영을 담당해주실 6개월 Talent Acquisition Coordinator 인턴을 채용합니다.
해당 포지션 입사 후, 야놀자의 채용 프로세스 운영 전반을 담당합니다. 채용 공고 포스팅, 인터뷰 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션을 포함한 채용 업무 전반의 support를 담당하며 채용 전형 및 후보자 경험 개선에 기여하는 역할을 합니다. 채용 업무에 대한 명확한 Job Objective를 가지고 있으며, 채용 실무 경험과 체계적인 교육을 통해 향후 채용 전문가로 성장하실 분들의 많은 지원 부탁드립니다!😊
담당 업무
- 채용 공고 확산 및 채널 발굴
- 후보자 Application 관리
- 인터뷰 및 과제 일정 조율
- 대면/비대면 인터뷰 환경 세팅 및 후보자 인솔
- 채용 프로세스 내 후보자 커뮤니케이션
- 다양한 채용 업무/프로젝트 Support
필수 경험과 역량
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.
- Talent Acquisition(채용)에 대한 관심도가 있으신 분
- 채용 업무에 대한 명확한 Job Objective을 가지신 분
- 일정과 시간 관리를 잘하며 책임감 있게 일하는 분
- 인사 업무에 대한 기본 지식과 관심이 있는 분
우대 사항
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.
- HR/채용 관련 인턴 경험을 보유하신 분
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 / 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
[서류전형]
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
[1차 인터뷰]
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
[2차 인터뷰]
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류를 요청드리며, 제출 완료 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락 드립니다.
[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송해요.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등 보상 패키지, 입사일을 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 본 포지션은 근무 기간 동안 평가와 피드백을 기반으로 계약이 연장될 수 있습니다.
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
복지 패키지
• 점심 식대 (1일 1.2만원) 지급
• 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
• 오피스 내 무료 간식 자판기 TT 머신 운영
• 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원)
• 사내 도서관 운영
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
문의
김범수, Talent Acquisition Partner
bumsu.kim@yanolja.com
누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
📌Yanolja 주요 기사
https://www.topdaily.kr/articles/96609
https://www.mediapen.com/news/view/890883
https://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20240118010011774
https://monthlypeople.com/news/articleView.html?idxno=700112
Talent Acquisition 소개
Talent Acquisition은 국내 숙박을 포함한 여행/여가 시장의 혁신을 리딩하고 있는 Yanolja와 멤버사의 채용 업무를 담당하는 조직입니다. 채용 전략을 기획 후 다양한 HR 플랫폼 채널을 통해 후보자들과 Pipline 형성 및 적극적인 Direct sourcing을 통해 인재를 관련 부서로 유입하는 HR의 핵심 조직입니다. 최적화된 채용 전략 수립 및 프로세스 개선을 통해 Right Person을 Right Time에 채용하여 조직의 목표 달성에 기여하는 역할을 합니다.
채용팀 TALK
야놀자 Talent Acquisition(채용)에서 채용 운영을 담당해주실 6개월 Talent Acquisition Coordinator 인턴을 채용합니다.
해당 포지션 입사 후, 야놀자의 채용 프로세스 운영 전반을 담당합니다. 채용 공고 포스팅, 인터뷰 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션을 포함한 채용 업무 전반의 support를 담당하며 채용 전형 및 후보자 경험 개선에 기여하는 역할을 합니다. 채용 업무에 대한 명확한 Job Objective를 가지고 있으며, 채용 실무 경험과 체계적인 교육을 통해 향후 채용 전문가로 성장하실 분들의 많은 지원 부탁드립니다!😊
담당 업무
- 채용 공고 확산 및 채널 발굴
- 후보자 Application 관리
- 인터뷰 및 과제 일정 조율
- 대면/비대면 인터뷰 환경 세팅 및 후보자 인솔
- 채용 프로세스 내 후보자 커뮤니케이션
- 다양한 채용 업무/프로젝트 Support
필수 경험과 역량
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.
- Talent Acquisition(채용)에 대한 관심도가 있으신 분
- 채용 업무에 대한 명확한 Job Objective을 가지신 분
- 일정과 시간 관리를 잘하며 책임감 있게 일하는 분
- 인사 업무에 대한 기본 지식과 관심이 있는 분
우대 사항
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.
- HR/채용 관련 인턴 경험을 보유하신 분
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 / 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
[서류전형]
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
[1차 인터뷰]
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
[2차 인터뷰]
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류를 요청드리며, 제출 완료 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락 드립니다.
[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송해요.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등 보상 패키지, 입사일을 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 본 포지션은 근무 기간 동안 평가와 피드백을 기반으로 계약이 연장될 수 있습니다.
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
복지 패키지
• 점심 식대 (1일 1.2만원) 지급
• 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
• 오피스 내 무료 간식 자판기 TT 머신 운영
• 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원)
• 사내 도서관 운영
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
문의
김범수, Talent Acquisition Partner