누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
HR Operations 소개
HR Operations는 야놀자 내 인사 운영 담당하는 부서로 급여/복리후생/평가 등 관련 업무 및 내부 운영체계 고도화, 대관업무를 포함한 대외 커뮤니케이션을 담당하는 팀입니다.
채용팀 TALK
야놀자의 평가 제도와 근무 제도 관련 업무를 담당해 주실 3년 차 이상의 HRM 담당자를 채용 중입니다. 해당 포지션을 통해 글로벌 선도 여행 데이터 기업의 HRM 전문가로 성장하실 수 있습니다. HR 데이터 분석에 강점이 있으신 분, 제도 세팅 과정을 주도한 경험 혹은 과정에 기여한 경험이 있으신 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
담당 업무
- 평가 제도 기획 및 운영
- 수습, 종합평가 등 평가관리 및 제도 고도화
- 평가시스템(HRIS) 운영
- OJT 온보딩 교육
- HR데이터 관리
- (국내, 국외) 법인별 인원, 조직 현황 등에 대한 DB 및 Dashboard 관리
- 각종 HR 데이터 조사분석을 통한 인사이트 제공
- 근무제도 운영
- 법인별 근무제도 관리 및 시스템(시프티) 운영
필수 경험과 역량
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.
- HRM 또는 유관 업무 경력 3년 이상 있으신 분
- HR 데이터 분석(차트) 관련 경험 또는 역량을 보유하신 분
- 적극적인 성격과 원활한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 비즈니스 영어가 가능하신 분
우대 사항
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.
- 1000명이상 중견기업 및 대기업/스타트업 근무 경험이 있으신 분
- Workday, Success Factors 등 관련 Global HRIS 숙련도가 높으신 분
- 구글 스프레드시트 및 MS Office 등 OA 활용 능숙하신 분
- 근로기준법에 대한 이해가 있으신 분
- HRIS 도입 및 마이그레이션 경험이 있으신 분
- Global MNC 경험이 있으신 분
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
[서류전형]
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
[1차 인터뷰]
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
[2차 컬쳐핏 인터뷰]
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 산정 완료 시 빠른 시일 내 채용 담당자가 안내 드리고 있습니다.
[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등의 보상 패키지와 입사일이 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
복지 패키지
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
- 일과 휴식을 함께 즐길 수 있는 워케이션 진행
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 오피스 내 무료 간식 자판기 TT 머신 운영
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Y-Player가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Y-Player와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
문의
이외에 궁금한 사항은 sihoon.kim@yanolja.com 를 통해 문의해주세요.
누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
HR Operations 소개
HR Operations는 야놀자 내 인사 운영 담당하는 부서로 급여/복리후생/평가 등 관련 업무 및 내부 운영체계 고도화, 대관업무를 포함한 대외 커뮤니케이션을 담당하는 팀입니다.
채용팀 TALK
야놀자의 평가 제도와 근무 제도 관련 업무를 담당해 주실 3년 차 이상의 HRM 담당자를 채용 중입니다. 해당 포지션을 통해 글로벌 선도 여행 데이터 기업의 HRM 전문가로 성장하실 수 있습니다. HR 데이터 분석에 강점이 있으신 분, 제도 세팅 과정을 주도한 경험 혹은 과정에 기여한 경험이 있으신 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
담당 업무
- 평가 제도 기획 및 운영
- 수습, 종합평가 등 평가관리 및 제도 고도화
- 평가시스템(HRIS) 운영
- OJT 온보딩 교육
- HR데이터 관리
- (국내, 국외) 법인별 인원, 조직 현황 등에 대한 DB 및 Dashboard 관리
- 각종 HR 데이터 조사분석을 통한 인사이트 제공
- 근무제도 운영
- 법인별 근무제도 관리 및 시스템(시프티) 운영
필수 경험과 역량
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.
- HRM 또는 유관 업무 경력 3년 이상 있으신 분
- HR 데이터 분석(차트) 관련 경험 또는 역량을 보유하신 분
- 적극적인 성격과 원활한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 비즈니스 영어가 가능하신 분
우대 사항
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.
- 1000명이상 중견기업 및 대기업/스타트업 근무 경험이 있으신 분
- Workday, Success Factors 등 관련 Global HRIS 숙련도가 높으신 분
- 구글 스프레드시트 및 MS Office 등 OA 활용 능숙하신 분
- 근로기준법에 대한 이해가 있으신 분
- HRIS 도입 및 마이그레이션 경험이 있으신 분
- Global MNC 경험이 있으신 분
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
[서류전형]
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
[1차 인터뷰]
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
[2차 컬쳐핏 인터뷰]
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 산정 완료 시 빠른 시일 내 채용 담당자가 안내 드리고 있습니다.
[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등의 보상 패키지와 입사일이 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
복지 패키지
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
- 일과 휴식을 함께 즐길 수 있는 워케이션 진행
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 오피스 내 무료 간식 자판기 TT 머신 운영
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Y-Player가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Y-Player와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
문의
이외에 궁금한 사항은 sihoon.kim@yanolja.com 를 통해 문의해주세요.