TA Talk
Global HR Strategy팀에서 야놀자 그룹에 속한 국내외 계열사에게 적용할 HR Governance 체계를 수립해주실 Global HR Governance Specialist를 채용하고 있습니다.
본 포지션은 그룹 산하 글로벌 직무 체계와 레벨 제도의 글로벌 표준을 정립하고, 성과평가 제도의 통합적 운영을 주도하며, 이 과정에서 필수적인 변화관리와 효과적인 계열사 간 커뮤니케이션을 수행합니다. 또한, 국내외 인사 트렌드를 분석하고 전략을 제안하여 글로벌 HR 환경에서의 경쟁력을 강화하는데 기여합니다.
Global HR Strategy 팀은 글로벌 HR 전략 수립부터 M&A 이후의 인사 통합(PMI), 임원 HR 거버넌스까지 전사 HR 방향성을 기획하고 실행하는 전략 조직입니다. 직무와 레벨 기반의 평가·보상 제도 설계, KPI 기반의 데이터 운영을 통해 국내외 멤버사의 HR 체계를 정비하고 있으며, 최신 인사 트렌드를 반영한 전략 과제를 지속적으로 발굴·추진하고 있습니다.
What You Will Do
글로벌 인재 관리 체계 운영 (Global Job Architecture & Level Framework Management)
- 직무 체계(Job Architecture) 및 레벨(Level Framework) 제도의 글로벌 표준 수립 및 운영 관리
- 해외 법인 적용 과정에서의 이슈 분석 및 개선 방안 제시
- 제도 도입 및 변경에 대한 교육·가이드라인 제공
성과관리 제도 설계 및 실행 (Global Performance Management Design & Execution)
- 글로벌 성과평가 제도의 재설계 및 통합 운영 주도
- 평가 기준 및 프로세스의 표준화와 해외 법인 실행 모니터링
- 성과 데이터 분석을 통한 제도 개선 및 고도화 추진
HR 트렌드 분석 및 전략 제안 (HR Trends Analysis & Strategic Recommendations)
- 국내외 HR 트렌드 조사 및 주요 이슈 분석
- 조직에 적합한 글로벌 HR 전략 제안 및 실행 지원
- 경쟁력 강화를 위한 HR 프로그램 개선 방안 도출
What is Required
- Global HR 관련 경력 7년 이상 있으신 분
- 글로벌 HR 환경에서 가이드를 수립·제공하고, 이를 기반으로 해외 법인과 협업하여 변화를 주도한 경험이 있으신 분
- 국내외 HR 트렌드 및 제도 변화에 대한 이해와 분석 능력 보유하신 분
- 영어 커뮤니케이션 역량이 (글로벌 계열사와의 소통 및 협업 필수) 뛰어나신 분
How to Stand Out
- 컨설팅 펌 또는 글로벌 기업에서의 글로벌 HR 프로젝트(제도 통합, 조직 변화, PMI 등) 수행 경험을 보유하신 분
- Workday 등 HRIS 시스템 활용 경험이 있으신 분
- 뛰어난 데이터 분석·시각화 툴(Tableau, Power BI 등) 활용 능력을 보유하신 분
What We Offer
Happy Maker 가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker 가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker 와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → TA커피챗 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
(인터뷰는 상황에 따라 변경될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
Who We Are
야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
Contact Point
이채현, Talent Acquisition Partner
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Global HR Strategy팀에서 야놀자 그룹에 속한 국내외 계열사에게 적용할 HR Governance 체계를 수립해주실 Global HR Governance Specialist를 채용하고 있습니다.
본 포지션은 그룹 산하 글로벌 직무 체계와 레벨 제도의 글로벌 표준을 정립하고, 성과평가 제도의 통합적 운영을 주도하며, 이 과정에서 필수적인 변화관리와 효과적인 계열사 간 커뮤니케이션을 수행합니다. 또한, 국내외 인사 트렌드를 분석하고 전략을 제안하여 글로벌 HR 환경에서의 경쟁력을 강화하는데 기여합니다.
Global HR Strategy 팀은 글로벌 HR 전략 수립부터 M&A 이후의 인사 통합(PMI), 임원 HR 거버넌스까지 전사 HR 방향성을 기획하고 실행하는 전략 조직입니다. 직무와 레벨 기반의 평가·보상 제도 설계, KPI 기반의 데이터 운영을 통해 국내외 멤버사의 HR 체계를 정비하고 있으며, 최신 인사 트렌드를 반영한 전략 과제를 지속적으로 발굴·추진하고 있습니다.
What You Will Do
글로벌 인재 관리 체계 운영 (Global Job Architecture & Level Framework Management)
- 직무 체계(Job Architecture) 및 레벨(Level Framework) 제도의 글로벌 표준 수립 및 운영 관리
- 해외 법인 적용 과정에서의 이슈 분석 및 개선 방안 제시
- 제도 도입 및 변경에 대한 교육·가이드라인 제공
성과관리 제도 설계 및 실행 (Global Performance Management Design & Execution)
- 글로벌 성과평가 제도의 재설계 및 통합 운영 주도
- 평가 기준 및 프로세스의 표준화와 해외 법인 실행 모니터링
- 성과 데이터 분석을 통한 제도 개선 및 고도화 추진
HR 트렌드 분석 및 전략 제안 (HR Trends Analysis & Strategic Recommendations)
- 국내외 HR 트렌드 조사 및 주요 이슈 분석
- 조직에 적합한 글로벌 HR 전략 제안 및 실행 지원
- 경쟁력 강화를 위한 HR 프로그램 개선 방안 도출
What is Required
- Global HR 관련 경력 7년 이상 있으신 분
- 글로벌 HR 환경에서 가이드를 수립·제공하고, 이를 기반으로 해외 법인과 협업하여 변화를 주도한 경험이 있으신 분
- 국내외 HR 트렌드 및 제도 변화에 대한 이해와 분석 능력 보유하신 분
- 영어 커뮤니케이션 역량이 (글로벌 계열사와의 소통 및 협업 필수) 뛰어나신 분
How to Stand Out
- 컨설팅 펌 또는 글로벌 기업에서의 글로벌 HR 프로젝트(제도 통합, 조직 변화, PMI 등) 수행 경험을 보유하신 분
- Workday 등 HRIS 시스템 활용 경험이 있으신 분
- 뛰어난 데이터 분석·시각화 툴(Tableau, Power BI 등) 활용 능력을 보유하신 분
What We Offer
Happy Maker 가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker 가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker 와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → TA커피챗 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
(인터뷰는 상황에 따라 변경될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
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야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
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이채현, Talent Acquisition Partner