TA Talk
야놀자 그룹의 미션, 비전, 핵심 가치(MVC)를 전 세계 계열사에 깊이 내재화하고, 글로벌 전환기 속 AI 기반 업무 혁신(AX, AI Transformation)을 문화적으로 선도할 역량 있는 조직문화 담당자를 채용합니다.
전 세계 다양한 지역과 문화 속에서도 일관된 조직 정체성과 업무 방식을 정립하며, 디지털 전환과 조직 성장의 가교 역할을 수행할 인재를 모시고자 하오니, 하기 내용에 부합하신다면 많은 지원 부탁드립니다.
- 변화에 대한 긍정적인 태도와 빠른 학습 능력을 가지신 분
- 다양한 문화적 배경을 가진 구성원들과 공감하고 소통하는 능력
- 주도적으로 문제를 발굴하고 해결하며, 새로운 아이디어를 제안하는 데 적극적이신 분
- 글로벌 스탠다드에 맞춰 최고 수준의 기업 문화를 만들어나가고자 하는 열정을 가지신 분
야놀자 HR 조직은 Strategy, Ops, TA, HRBP, Culture 팀으로 구성되어 다양한 HR 업무를 효과적으로 관리합니다. 효율적인 업무 환경을 조성하여 임직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕고, 개인과 조직의 발전을 함께 지원합니다. 또한, 팀 단위 협업을 통해 회사의 비즈니스 목표와 인사 전략을 일치시키며, 임직원 모두가 함께 성장하는 환경을 만들어갑니다.
What You Will Do
- 그룹 MVC(Mission, Vision, Core Value) 고도화 및 전파:
- 인수된 계열사의 기업 문화 현황 분석 및 진단
- 그룹의 MVC를 고도화하고, 전 세계 계열사의 특성을 고려한 효과적인 전파 전략 수립 및 실행
- 계열사별 MVC 정착을 위한 프로그램 기획 및 운영
- 글로벌 AX(AI Transformation) 문화 선도:
- 기업 내 AI 적용 문화 확산을 위한 전략 수립 및 실행
- AI 관련 기초 교육 프로그램 기획 및 운영
- AX 문화 정착을 위한 사내 캠페인 및 참여 프로그램 개발
- 조직 문화 개선 및 활성화:
- 글로벌 오피스 간의 문화적 이해 증진 및 협업 증진 프로그램 개발
- 기업 문화 관련 데이터 분석 및 개선 방안 도출
- 임직원 만족도 조사 기획/운영
What is Required
- 5년+ 이상의 기업 문화, 조직 개발, HRD 또는 관련 분야 경력
- 글로벌 기업 또는 다국적 기업에서 조직 문화 관련 업무 수행 경험 (특히 해외 계열사와의 협업 경험 필수)
- 기업의 미션, 비전, 핵심 가치 수립 및 전파 경험이 풍부하신 분
- 기업 내 AI 도입 및 디지털 전환(DX) 문화 조성에 대한 깊은 이해와 실제 전략 수립 경험이 있으신 분
- 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
- 영어 능통자 (글로벌 계열사와의 소통 및 협업에 필수)
How to Stand Out
- IT/테크 기업 또는 빠르게 성장하는 스타트업 환경에서의 근무 경험
- 인수합병(M&A) 이후 통합된 조직의 문화를 성공적으로 구축한 경험
- 데이터 기반의 조직 문화 진단 및 솔루션 도출 경험
- HR 외 다른 업무 경험
What We Offer
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → 인터뷰 프로세스(대면/비대면 진행 예정) → 처우협의 → 최종합격
(인터뷰 전형 단계는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
Who We Are
야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
TA Talk
야놀자 그룹의 미션, 비전, 핵심 가치(MVC)를 전 세계 계열사에 깊이 내재화하고, 글로벌 전환기 속 AI 기반 업무 혁신(AX, AI Transformation)을 문화적으로 선도할 역량 있는 조직문화 담당자를 채용합니다.
전 세계 다양한 지역과 문화 속에서도 일관된 조직 정체성과 업무 방식을 정립하며, 디지털 전환과 조직 성장의 가교 역할을 수행할 인재를 모시고자 하오니, 하기 내용에 부합하신다면 많은 지원 부탁드립니다.
- 변화에 대한 긍정적인 태도와 빠른 학습 능력을 가지신 분
- 다양한 문화적 배경을 가진 구성원들과 공감하고 소통하는 능력
- 주도적으로 문제를 발굴하고 해결하며, 새로운 아이디어를 제안하는 데 적극적이신 분
- 글로벌 스탠다드에 맞춰 최고 수준의 기업 문화를 만들어나가고자 하는 열정을 가지신 분
야놀자 HR 조직은 Strategy, Ops, TA, HRBP, Culture 팀으로 구성되어 다양한 HR 업무를 효과적으로 관리합니다. 효율적인 업무 환경을 조성하여 임직원들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕고, 개인과 조직의 발전을 함께 지원합니다. 또한, 팀 단위 협업을 통해 회사의 비즈니스 목표와 인사 전략을 일치시키며, 임직원 모두가 함께 성장하는 환경을 만들어갑니다.
What You Will Do
- 그룹 MVC(Mission, Vision, Core Value) 고도화 및 전파:
- 인수된 계열사의 기업 문화 현황 분석 및 진단
- 그룹의 MVC를 고도화하고, 전 세계 계열사의 특성을 고려한 효과적인 전파 전략 수립 및 실행
- 계열사별 MVC 정착을 위한 프로그램 기획 및 운영
- 글로벌 AX(AI Transformation) 문화 선도:
- 기업 내 AI 적용 문화 확산을 위한 전략 수립 및 실행
- AI 관련 기초 교육 프로그램 기획 및 운영
- AX 문화 정착을 위한 사내 캠페인 및 참여 프로그램 개발
- 조직 문화 개선 및 활성화:
- 글로벌 오피스 간의 문화적 이해 증진 및 협업 증진 프로그램 개발
- 기업 문화 관련 데이터 분석 및 개선 방안 도출
- 임직원 만족도 조사 기획/운영
What is Required
- 5년+ 이상의 기업 문화, 조직 개발, HRD 또는 관련 분야 경력
- 글로벌 기업 또는 다국적 기업에서 조직 문화 관련 업무 수행 경험 (특히 해외 계열사와의 협업 경험 필수)
- 기업의 미션, 비전, 핵심 가치 수립 및 전파 경험이 풍부하신 분
- 기업 내 AI 도입 및 디지털 전환(DX) 문화 조성에 대한 깊은 이해와 실제 전략 수립 경험이 있으신 분
- 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
- 영어 능통자 (글로벌 계열사와의 소통 및 협업에 필수)
How to Stand Out
- IT/테크 기업 또는 빠르게 성장하는 스타트업 환경에서의 근무 경험
- 인수합병(M&A) 이후 통합된 조직의 문화를 성공적으로 구축한 경험
- 데이터 기반의 조직 문화 진단 및 솔루션 도출 경험
- HR 외 다른 업무 경험
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Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
Hiring Process
서류전형 → 인터뷰 프로세스(대면/비대면 진행 예정) → 처우협의 → 최종합격
(인터뷰 전형 단계는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
Additional Information
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
Who We Are
야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.