[TA Talk]
야놀자 그룹은 국내외 사내 IT 인프라를 운영하는 조직에서 IT Infra PMO를 채용합니다. 해당 포지션은 야놀자 그룹의 국내외 IT 인프라 통합 프로젝트를 성공적으로 이끌고, 글로벌 커뮤니케이션을 통해 프로젝트를 관리하며, 안정적인 인프라 운영 기반을 마련하는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다. 프로젝트 관리 및 글로벌 협업 경험을 보유하신 전문가분들의 많은 지원 바랍니다.
[What You Will Do]
- 국내/외 Infra Integration
- 국내/외 Office 및 Cloud Infra에 대한 통합 방안 관리
- 프로젝트 과제 도출 및 스케줄 수립 실행 관리
- Global Communication: 요청 사항에 대한 응대 및 유관 부서와 협업하여 이슈 해결 지원
[What is Required]
- 프로젝트 PMO 경력 5년 이상
- Global 협업 솔루션(slack, Atlassian, GWS, AD 등)에 대한 이해
- Enterprise Architect 설계 및 구축 프로젝트 유경험자
- 문제 해결을 위한 유연한 커뮤니케이션 스킬 및 문서/제안 역량 보유
- 영어 문서 작성 및 비즈니스 회화 가능자
- 긍정적이고 적극적인 태도/협업 역량 보유
[How to Stand Out]
- 글로벌 프로젝트에 대한 PMO 경력 5년 이상
- Global Infra에 대한 통합 구축 경험자
- SASE/SSE 솔루션 구축 운영 경험자
- 글로벌 IT 컨설팅 경험
- 그룹사 Infra 운영 및 TA경력
[What We Offer]
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
[Hiring Process]
서류전형 → TA 커피챗 → 1차 인터뷰 (2회) → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격 (인터뷰는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
[Additional Information]
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
[Who We Are]
야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
[Contact Point]
김상수, Talent Acquisition Partner
[TA Talk]
야놀자 그룹은 국내외 사내 IT 인프라를 운영하는 조직에서 IT Infra PMO를 채용합니다. 해당 포지션은 야놀자 그룹의 국내외 IT 인프라 통합 프로젝트를 성공적으로 이끌고, 글로벌 커뮤니케이션을 통해 프로젝트를 관리하며, 안정적인 인프라 운영 기반을 마련하는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다. 프로젝트 관리 및 글로벌 협업 경험을 보유하신 전문가분들의 많은 지원 바랍니다.
[What You Will Do]
- 국내/외 Infra Integration
- 국내/외 Office 및 Cloud Infra에 대한 통합 방안 관리
- 프로젝트 과제 도출 및 스케줄 수립 실행 관리
- Global Communication: 요청 사항에 대한 응대 및 유관 부서와 협업하여 이슈 해결 지원
[What is Required]
- 프로젝트 PMO 경력 5년 이상
- Global 협업 솔루션(slack, Atlassian, GWS, AD 등)에 대한 이해
- Enterprise Architect 설계 및 구축 프로젝트 유경험자
- 문제 해결을 위한 유연한 커뮤니케이션 스킬 및 문서/제안 역량 보유
- 영어 문서 작성 및 비즈니스 회화 가능자
- 긍정적이고 적극적인 태도/협업 역량 보유
[How to Stand Out]
- 글로벌 프로젝트에 대한 PMO 경력 5년 이상
- Global Infra에 대한 통합 구축 경험자
- SASE/SSE 솔루션 구축 운영 경험자
- 글로벌 IT 컨설팅 경험
- 그룹사 Infra 운영 및 TA경력
[What We Offer]
Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Happy Maker가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Happy Maker와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
[Hiring Process]
서류전형 → TA 커피챗 → 1차 인터뷰 (2회) → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격 (인터뷰는 상황에 따라 추가될 수 있습니다.)
[Additional Information]
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
[Who We Are]
야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
[Contact Point]
김상수, Talent Acquisition Partner