이 직무 공유하기

[CPO그룹] Senior Product Owner


[야놀자 CPO 그룹 소개]

야놀자 CPO 그룹은 프로덕트와 서비스의 개발, 개선, 운영을 통해 야놀자 고객들이 야놀자의 서비스를 위해 더 많은 혜택과 즐거움을 누릴 수 있도록 하는 미션을 담당하고 있습니다. 야놀자 사용자들이 더욱 쉽고 편하게 우리의 서비스를 찾고 쓸 수 있도록 만들고, 우리를 통해 다양한 숙소, 서비스, 상품을 제공하는 사업자 분들이 더 많은 고객들을 만날 수 있도록 하는 것이 우리의 목표입니다.

 

이를 위해, 야놀자의 PO들은 우리 고객들의 필요를 파악하고, 폭 넓은 시야로 고객과 사업과 기술간의 균형을 맞추며, 한정된 자원을 활용해 최대의 성과를 만들어 내고자 노력하고, 한정된 시간과 노력이 우리의 비전과 미션을 이루기 위해 가장 중요하고 의미 있는 일들에 쓰이고 있는 지 계속 질문을 던지고 치열하게 고민하고 있습니다.

 

[Senior PO 포지션 Growth Path]

  •  채용 포지션은 Senior Product Owner 역할로 우리 사용자, 공급자, 내부 구성원이 필요로 하는 프로덕트의 한 영역을 맡아 전략 및 로드맵의 설계, 실행, 지속적인 개선을 이끌게 됩니다. 

  • 야놀자의 다양한 팀들과 긴밀히 협업을 리드하며 Data 와 다양한 피드백을 바탕으로 핵심 성공 지표와 Key Action Item을 설정하고, 우선순위를 정하며, 얻어진 인사이트에 따라 지속적인 개선과 고도화를 해 나가는 담당 프로덕트의 전체 라이프사이클 책임자의 역할을 하게 됩니다.

  • 이 역할을 통해 야놀자 고객들이 소중한 사람들과 웃고 즐기는 데 더 많은 시간을 쓸 수 있을 것이며, 더 많은 고객들을 만나서 좋은 경험을 주고자 하는 사업자 분들의 바람과 정성을 더욱 보람 있게 만들어 줄 수 있을 것입니다.

 

[담당업무]

  • 프로덕트 비전과 로드맵 및 상세 요구사항 정의 및 개발팀, 디자인팀, User Researcher, 사업, 마케팅 등 다양한 팀들과의 협업을 통한 구현

  • 모바일 앱과 웹사이트에서 고객 경험을 구축 

  • 고객 피드백 및 데이터 분석, 사용성 테스트 수행, A/B 테스트 수행

  • 개발된 프로덕트의 성과 측정 및 분석

  • 주요 운영 프로세스의 생산성 및 품질 개선

  • 다른 PO들에 대한 코칭과 성장을 위한 지원

  • 구체적인 담당 프로덕트와 영역은 인터뷰 내용과 후보자의 선호를 고려하여 추후 논의를 통해 정합니다. 

 

[필수 경험과 역량]

  • 고객의 입장에서 문제를 파악하고 이의 해결을 위한 전략, 액션 아이템, 실행 방법을 독립적으로 세울 수 있는 역량

  • 다양한 의견을 수렴하고 조율하며 최선의 결정을 할 수 있도록 협업을 이끌어 낼 수 있는 역량

  • 최고 수준의 프로덕트 제공과 올바른 목표 달성을 위해 데이터와 근거를 가지고  설득하고 실행해 낼 수 있는 논리와 열정

  • 예상치 못한 장애물과 어려움에도 포기하지 않고 도전적인 목표와 임팩트를 이루어 낼 수 있는 집요함과 책임감

  • 다양한 tool을 활용한 데이터 수집 및 분석과 임팩트 예측을 기반으로, 동시다발적으로 실행되는 여러 프로젝트의 우선순위를 설정하고 관리할 수 있는 역량

  • 프로덕트 정의부터 배포 후 개선까지의 전체 라이프사이클 담당 경험

  • 7년 이상 유관 직무 혹은 업계 종사 경험

 

[우대사항]

  • 온라인 커머스, O2O 서비스, 기술 플랫폼 프로덕트 매니징 경험
  • 프로덕트 관련 경험 (Product Manager, 기획, Product Owner 등) 경험 5년 이상

  • 다른 구성원을 코칭하고 성장시키는 매니저 경험 2년 이상

  • Agile 방식 업무 및 Confluence, wiki, JIRA 와 같은 협업 도구 사용 경험

 

[채용절차]

  • 서류전형→면접→처우산정→내부승인→최종 합격(오퍼 레터 발송)

  • 포지션에 따라 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
  • 야놀자는 지원자의 역량을 최우선으로 검토합니다. 연봉 정보는 처우산정 시 전달 주세요.

 

[야놀자 더 알아보기]

 

* 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.

* 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 180일 동안 보관하고 이후 파기합니다.