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피플파트너 실장


[CHRO 그룹 소개]

CHRO그룹은 야놀자 HR그룹으로 피플파트너실, HRBP실, Talent Acquisition실, Culture&Growth실로 구성되어 있으며,
야놀자의 미래 성장 동력의 한 축을 담당하고 있습니다.
그 중 피플파트너실은 HR Operations팀과 피플컨설팅팀으로 구성되어있습니다.

 

[피플파트너실 소개]

CHRO그룹에 속해있는 피플파트너실은 야놀자 전반적인 HRM 업무를 기획하고 운영하는 조직입니다.
더불어 회사와 구성원의 지속가능한 성장을 위해 인사제도, 시스템 등을 끊임없이 고민하고 연구/개발하는 조직입니다.
회사의 Vision, Core Values에 기반한 평가/보상, 중/단기 회사의 인사제도, 시스템, 프로세스 기획 및 운영을 담당하고 있습니다.
HR Operations팀은 HRM(급여, 노무), HRIS 담당자로 구성되어 있으며 주로 피플컨설팅팀, Talent Acquisition팀, 각 사업부별 HRBP팀과 협업 합니다.
피플컨설팅팀은 야놀자 구성원들이  끊임없는 '도전'과 '성장'을 통하여 탁월한 성과를 만들어 낼 수 있도록 직무특성을 분석/연구하고 관리합니다.

 

[담당 업무]
인사 전반적인 업무(HRM)를 총괄합니다.

  • HRM(평가, 보상, 승진, 인사기획, 노무, 복리후생 등) 고도화 
  • 임원 인사 기획 및 수립 (평가, 보상, 양성 등)
  • 단/중기 인사 전략 기획 및 수립 (평가, 보상, 복리후생, 인사제도 개선 등)  
  • 인사 전반 노무이슈 리스크 분석 및 Solution 도출  
  • 계열사 및 해외지사 인사기획 및 기준 수립 
  • 데이터 분석 및 단계별 모니터링 지표 수립 관리

 

[필수 경험과 역량]

* 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.

  • 최소 15년 이상 경력을 보유하신 분
  • 글로벌 기업 및 대기업에서 인사조직 리더 경험을 보유하신 분 
  • HRM(평가, 보상, 승진, 인사 기획, 노무 등) 고도화 업무를 기획하고 운영해보신 분
  • HR 통합 솔루션 구축, 데이터 수집, 분석 경험을 보유하신 분
  • 노무이슈 관련하여 법령에 대한 이해와 경험을 보유하신 분
  • 계열사 포함 인사 기획/운영/개선 업무를 담당하신 분 

 
[우대사항]

* 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.

  • 다양한 이해관계자를 설득하고 성공적인 협상을 이끌내기 위한 커뮤니케이션 스킬을 보유하고 계신 분
  • HR 통합 솔루션 (Success Factors, Workday 등) 사용하신 분 
  • 글로벌 IT 기업에서 기획/운영/개선까지 경험해보신 분
  • HR 컨설팅펌 근무 경험이 있으신 분
  • 근거를 바탕으로 설득력 있는 제안을 하고 추진해 내는 실행력이 강하신 분

 

[채용 전형 안내]

  • 서류 전형→1차 인터뷰→2차 인터뷰→처우 협의→최종 합격
  • 포지션에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
  • 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
  • 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다


[FAQ/ 문의]
 궁금한 사항은 FAQ 페이지를 확인하거나, recruit@yanolja.com을 통해 문의해주세요.