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[CCTO그룹] Recruitment Business Partner


[담당업무]

  • 새로운 온/오프라인 채널을 통한 인재 소싱 
  • 포지션의 중요도와 난이도를 고려하여 소싱채널 및 채용광고 수단 결정
  • 인재영입을 위한 다양한 레벨의 Hiring Manager와 활발한 파트너링 수행
  • 비즈니스와 조직의 니즈를 파악하여 오픈 포지션의 자격요건을 확립하고 성공적인 채용 전략 수립
  • 신규 입사자의 Onboard & Offboard 영역에 있어 문제 해결

 

[자격요건]

  • 채용경력이 4년 이상이신 분
  • Direct sourcing 역량을 보유하신 분
  • 다양한 포지션에 대한 이력서 스크리닝 및 인터뷰 경험이 있으신 분
  • 뛰어난 Project Management 역량을 갖추신 분
  • Stakeholders Engagement & Influencing skill을 보유하신 분
  • Data-driven 채용 경험 또는 역량이 있으신 분
  • Full cycle recruiting을 경험해 보신 분

 

[우대사항]

 

  • 어려운 과제가 주어질 수록 차별화 되는 역량을 발휘하시는 분
  • 근거를 바탕으로 설득력 있는 제안을 하고 추진해 내는 실행력이 강한 분
  • 새로운 협업툴이나 ATS에 흥미를 느끼고 업무에 즉각 활용해 보고자 하는 적극성과 집념이 있는 분
  • 업무의 우선순위를 명확하게 파악하고 일정 계획을 수립하여 완료해주실 수 있는 분

 

 

[채용절차]

  • 서류 전형→1차 면접→2차 면접→처우 협의→최종 합격(오퍼 레터 발송)
  • *포지션에 따라 과제 또는 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.

 

 

[기타사항]

  • RBP포지션은 1)지원부서 채용팀, 2)사업부서 채용팀에서 채용을 진행하고 있으며, 인터뷰 결과에 따라 소속팀을 배정할 예정입니다.
  • 연봉 정보는 최종 합격 후 연봉 협상 시 공유해 주세요! 야놀자는 지원자의 역량을 최우선으로 검토합니다.
  • 국자유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다. 
  • 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 180일 동안 보관하고 이후 파기합니다.