누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
HR Planning팀 소개
HR Planning팀은 야놀자의 전사 HR 전략을 설계하고, 지속 가능한 조직 성장을 지원하는 핵심 역할을 맡고 있습니다. 직급, 평가, 보상 등 HR 시스템을 기획하고 HR 거버넌스를 구축하며, HR 계획 관리와 KPI 모니터링을 통해 방향성을 설정하고 최적화를 추진합니다. 또한, 국내외 인사 트렌드를 분석하고 전략을 제안하여 글로벌 HR 환경에서의 경쟁력을 강화하고, HR 분야에서의 전문가로서 지속적인 성장을 추구합니다.
채용팀 TALK
야놀자의 인사기획 업무를 주도적으로 담당해주실 +7년 경력의 인사기획 담당자를 채용 중입니다. 관련 업무를 수행해오신 분을 기준으로 채용을 진행하고자 하며, HR 프레임워크 기획 및 정책 수립, 거버넌스 구축 경험이 있으시면 더욱 좋습니다. 또한, 글로벌 임원 HR 관리, 전사 HR 방향성 설정 및 최적화 추진 등 다양한 HR 전략 수립 경험을 쌓고, 글로벌 HR 분야에서 커리어를 발전시키고자 하시는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
담당 업무
- 글로벌 HR 프레임워크 기획 및 정책 수립 (직급, 평가, 보상 등)
- M&A 이후 PMI를 통한 멤버사 HR 통합 및 거버넌스 구축
- 글로벌 임원 HR 관리 (채용, 평가, 보상, 승진, 승계 계획)
- HR KPI 모니터링 및 데이터 통합 운영
- 전사 HR 방향성 설정 및 최적화 추진
- 국내외 인사 트렌드 분석 및 전략 제안
필수 경험과 역량
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.
- 관련 경력 7년 이상
- 인사 관련 법규 및 컴플라이언스에 대한 지식
- HRBP 또는 인사기획 업무 경험
- 영어 회화 (화상 회의 및 글로벌 소통 능력 필수)
우대 사항
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.
- 대기업 또는 글로벌 기업에서의 관련 경험
- HRIS 활용 능력
- HR 컨설팅펌 근무 경험
- Mission, Vision, Core-Value (MVC) 기획 및 실행 전략 수립 경험
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
[서류전형]
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
[1차 인터뷰]
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
[2차 컬쳐핏 인터뷰]
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 산정 완료 시 빠른 시일 내 채용 담당자가 안내 드리고 있습니다.
[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등의 보상 패키지와 입사일이 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
복지 패키지
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Y-Player가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Y-Player와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
문의
김상수, Talent Acquisition Partner
누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.
HR Planning팀 소개
HR Planning팀은 야놀자의 전사 HR 전략을 설계하고, 지속 가능한 조직 성장을 지원하는 핵심 역할을 맡고 있습니다. 직급, 평가, 보상 등 HR 시스템을 기획하고 HR 거버넌스를 구축하며, HR 계획 관리와 KPI 모니터링을 통해 방향성을 설정하고 최적화를 추진합니다. 또한, 국내외 인사 트렌드를 분석하고 전략을 제안하여 글로벌 HR 환경에서의 경쟁력을 강화하고, HR 분야에서의 전문가로서 지속적인 성장을 추구합니다.
채용팀 TALK
야놀자의 인사기획 업무를 주도적으로 담당해주실 +7년 경력의 인사기획 담당자를 채용 중입니다. 관련 업무를 수행해오신 분을 기준으로 채용을 진행하고자 하며, HR 프레임워크 기획 및 정책 수립, 거버넌스 구축 경험이 있으시면 더욱 좋습니다. 또한, 글로벌 임원 HR 관리, 전사 HR 방향성 설정 및 최적화 추진 등 다양한 HR 전략 수립 경험을 쌓고, 글로벌 HR 분야에서 커리어를 발전시키고자 하시는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
담당 업무
- 글로벌 HR 프레임워크 기획 및 정책 수립 (직급, 평가, 보상 등)
- M&A 이후 PMI를 통한 멤버사 HR 통합 및 거버넌스 구축
- 글로벌 임원 HR 관리 (채용, 평가, 보상, 승진, 승계 계획)
- HR KPI 모니터링 및 데이터 통합 운영
- 전사 HR 방향성 설정 및 최적화 추진
- 국내외 인사 트렌드 분석 및 전략 제안
필수 경험과 역량
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.
- 관련 경력 7년 이상
- 인사 관련 법규 및 컴플라이언스에 대한 지식
- HRBP 또는 인사기획 업무 경험
- 영어 회화 (화상 회의 및 글로벌 소통 능력 필수)
우대 사항
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.
- 대기업 또는 글로벌 기업에서의 관련 경험
- HRIS 활용 능력
- HR 컨설팅펌 근무 경험
- Mission, Vision, Core-Value (MVC) 기획 및 실행 전략 수립 경험
채용 전형 안내
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격
[서류전형]
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
[1차 인터뷰]
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
[2차 컬쳐핏 인터뷰]
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 산정 완료 시 빠른 시일 내 채용 담당자가 안내 드리고 있습니다.
[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등의 보상 패키지와 입사일이 포함되어 있습니다.
참고 사항
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
- 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형이 진행될 수 있습니다.
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
- 야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.
복지 패키지
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권
Y-Player가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)
Y-Player와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원
이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)
문의
김상수, Talent Acquisition Partner